徐冬生是聚酯分厂的厂长助理，公司2020年度劳动模范。熟悉他的人都知道，徐冬生有一个鲜明特征就是“要强”，干什么事情必须干出一个结果，不达目的誓不罢休。他自己提及这一点，也是笑着承认：“我这个人干工作确实有点争强好胜。”

   所谓争强好胜，就是在研发过程中争强，在研发结果上好胜。正是这种“要强”，让他收获颇丰。2016年进入聚酯分厂以来，他带领团队先后开发新品种12项，参加多个科技创新项目，先后荣获国家级质量管理创新大赛优秀奖2项；省级质量管理创新大赛一等奖2项；省级质量信得过班组创建一等奖1项、二等奖1项；省科技创新成果1项；市级质量管理创新大赛一等奖1项、二等奖1项；市级质量信得过班组创建二等奖2项；申报发明专利9项，目前已授权4项。

逐梦而来 扎根皖维

   徐冬生家住安徽舒城，他在大二的时候，就听一名学长提到过安徽巢湖有个“石头变棉花”的皖维，如今发展得不错。2014年刚毕业的他因为对皖维的好奇，就在网上找到了公司人力资源部联系方式，递交了自己的简历。

   来到皖维之后，徐冬生凭借扎实的专业知识获得公司认可，进入PVA膜分厂参与研发工作。研发正是徐冬生所热爱的工作，自加入研发团队后，他“要强”的性格就展现出来了。一方面是工作投入，拼劲十足。为了做实验他经常没日没夜的投入其中，熬夜更是不在话下。结果因为熬夜过多，他被单位领导谈话多次，希望他在干好工作的同时要保重身体。领导的关心让他倍受感动，他将这感动加倍回报于工作。另一方面是坚持独立思考，在工作上有锐气。在一次会议上，他曾就一个实验问题和公司领导“华山论剑”，坚持表达自己的看法。虽然最终他是落败的一方，可他这种坚持独立思考、敢于提出想法的锐气，获得了大家的一致肯定。他也因此深感自己的不足，加倍努力学习，不断提高自身业务水平。

   在成长过程中，徐冬生不仅感受到了皖维浓厚的科技创新氛围，更是喜欢上这里温暖和谐的工作环境，他默默将自己的根扎在了这片追梦的沃土上。

从象牙塔向一线“求学”

   2016年8月，徐冬生从PVA膜分厂实验室调至聚酯分厂技术组。和PVA膜分厂不同，徐冬生到聚酯分厂是准备前往一线“求学”的。

   进入皖维工作以来，徐冬生一直保持勤奋学习的好习惯，每个星期坚持阅读相关技术专业的文献，确保自己不会与当前日新月异的新技术脱节。可是在学习中，他发现越学越感觉自己知识不够用。他明白，仅仅在实验室的“象牙塔”中，并不能满足于他对技术的追求，他必须要深入一线，通过实践来检验所学。

   进入聚酯分厂之后，徐冬生担任技术组副组长，负责工艺质量控制。2016年8月至2017年2月，他结合产品下游使用特性，开发了系列产品的关键应用性能检测指标，进一步改善了产品的内在质量和应用性能。

   2017年3月，分厂征求他个人意见之后，将他调至生产工段担任副工段长。徐冬生没有辜负分厂期待，三个月时间，他掌握了生产工段的工艺之后，开始协助工段长开展技术改造。他在一线“求学”很刻苦，每天正常下班之后，吃完晚饭在家休息一下，晚上8:30就要到厂里来，检查工艺和产品质量情况，直到11点回家。到家之后，将一天的积累记录下来。临睡觉之前，他还要打电话去中控室询问一下整体生产运行情况。

   这种难忘的“求学”，对他的成长帮助很大，让他夯实了技术研发的基础，奠定了干好各项工作的信心。

挑战自我  矢志不渝

   徐冬生的“要强”向来是对自己的，提到自己的追求，他谈到：“我的目标从来不是超越别人，而是要战胜自己、超越自己。”

   2018年由于聚酯产品原材料价格上涨，提高了产品的成本，影响产品的盈利能力。为了解决这一问题，公司提出解决方案，更改工艺路线，改由PET瓶片回炉再生成水溶性聚酯。PET瓶片也就是俗称矿泉水瓶，拿废旧矿泉水瓶回炉再生成为聚酯产品，这是一门新的技术。如果从外面购买这项技术，不仅花费不菲，而且受到多处制约。公司决定内部攻关这项技术，并尽快实现生产。

   公司将这个任务交给了徐冬生的团队，徐冬生决心以此来检验自己的所学。他通过多个渠道，对该技术进行深入了解。7天时间，他翻阅50多份文献，找准了研究的方向，并带领整个团队按照方向稳步推进，很快就实验成功。实验成功只是第一步，如何结合现在的工艺，将新技术运用上去；现有设备如何进行技改，达到最好效果等问题需要一个一个解决，徐冬生团队付出了巨大的精力。直到开车前一个小时，徐冬生仍然在思考有没有缺漏。结果是令人振奋的，该项目开车一次性成功，通过下游的反馈，产品各项性能良好。

   近年来，皖维始终重视科技创新工作，为广大科技创新人才、研发人才提供了良好的人才环境和科技创新环境，像徐冬生这样的追梦者只要坚定信心，必然能在这广阔舞台上，让梦想生根发芽、茁壮成长。

——供稿：陈 健